Alle organisaties worden gevormd door mensen. Logisch toch, dat hoe die mensen in hun werkvel zitten invloed heeft op de resultaten van die organisaties? Onderzoek laat het dan ook keer op keer weer zien: organisaties waarin medewerkers zich goed, gelukkig voelen, waar bevlogen medewerkers werken hebben betere business resultaten dan organisaties waarin werkgeluk onder druk staat, presteren beter, zijn innovatiever en creatiever (hieronder lees je waarom) en hebben minder verloop en minder ziekteverzuim.

Wist je dat we zelfs andere delen van ons brein blijken te gebruiken als we ons in een positieve staat voelen? En laten dat nou net die delen van ons brein zijn die ons in staat stellen innovatief en creatief te zijn. Jaren van positieve psychologie onderzoek laten zien dat emoties, veerkracht en psychologische gewoonten succes en werkplezier kunnen beïnvloeden. In deze workshop leren deelnemers:

• Over de wetenschap achter werkgeluk en over de verschillende soorten werkgeluk,
• Wat de belangrijkste te beïnvloeden factoren zijn om hun eigen werkgeluk een boost te geven. En nee, na de workshop zijn negatieve emoties echt niet meer verboden. Al dat gepraat en geschrijf over werkgeluk kan wel eens de indruk wekken dat we nooit meer ongelukkig mogen zijn. Dat zou natuurlijk fijn zijn, maar is compleet onrealistisch.
• In deze workshop gaat het dan zeker ook over die 'knoppen' waar medewerkers aan kunnen draaien als de situatie juist sub-optimaal is. Zodat ze daar waar mogelijk, zelf hun werkgeluk kunnen vergroten. Niet vanuit ontkenning van pijn, maar vanuit erkenning van wat motiveert en wat demotiveert.