TOPTEAMWORK
OPTIMISME
POSITIEVE ENERGIE
Succesvolle organisaties bouwen energieke topteams
Topteams die soepel samenwerken en bestaan uit krachtige, bevlogen teamleden. Die vertrouwen hebben in elkaar, in hun potentieel én in de toekomst. Die met positieve teamenergie meer mogelijk maken en hun doelen en resultaten realiseren.
Logische en simpele optelsom, toch?
Helaas zijn die energieke Topteams niet vanzelfsprekend....
Hoe TOP werkt jouw Team?
Staan resultaten en werkgeluk onder druk door ‘gedoe’, eilandgedrag, gebrek aan vertrouwen, of gespannen sfeer? Is er gebrek aan focus of een gemeenschappelijke richting? Is er meer werkdruk dan werkgeluk?
Of … moet het anders, beter? Omdat er meer moet met minder mensen. Of vanwege impactvolle veranderingen als bijvoorbeeld technologische disruptie, een veranderende klantvraag of een nieuwe strategie of reorganisatie. Vooruitgang vraagt altijd om anders, slimmer, beter, topteamwork. Met meer wendbaarheid, veerkracht en optimisme samenwerken als team. 'Je hoeft immers niet ziek te zijn om beter te willen worden'.
Positieve prestaties vragen om positieve energie. Om vertrouwen in de toekomst. Om vertrouwen in elkaar. Om optimisme.
Kies voor Topteamwork én Teamenergie. Deze opdrachtgevers deden dat al:
Reviews
"Our leadership teams have become more open, effective and cohesive."
“We are being helped tremendously in creating and implementing our Rosco People Development Strategy. With a contagious passion for people and with elegance, we are coached to clarify our ‘why’ and to set clear goals, to refocus and to define execution actions. In this process, our own patterns as leadership are also continuously challenged and positively changed. Our people now feel truly invested in! [email protected] delivers great added value to our organization.”
CEO Rosco Laboratories
"Door concrete en krachtige begeleiding werd snel de kern geraakt. Het maximaal haalbare is zeker bereikt."
“We zijn erg tevreden over de wijze waarop binnen een toch lastige situatie snel vertrouwen werd gewonnen en gecreëerd. Het doel werd altijd goed voor ogen gehouden en het managementteam werd echt tot nadenken aangezet, waardoor het zichzelf qua eigen leiderschap op de juiste punten kon optimaliseren. De begeleiding en coaching kenmerkte zich door grote zorgvuldigheid en integriteit.”
HR Manager Hornbach Nederland
"Zo werden we zelfs ‘Team van het Jaar’ binnen de organisatie! Nog steeds noemt men ons als voorbeeld"
“Weer denken in mogelijkheden in plaats van in beperkingen. We zagen het als programmateam bijna niet meer zitten om samen verder te gaan. Toptimismatwork hielp ons van de teampatronen af die ons frustreerden en ons negativiteit opleverde. Hielp ons juist te kijken naar wat wél werkte. En ontstond weer een nieuw en sterk vertrouwen in onszelf én in ons potentieel. Zo hebben we ons programma heel succesvol neer kunnen zetten."
Programmamanager Asset Management
"Making the 2nd half of your career the best half, with more Energy & Wellbeing"
"With a range of energetic, highly reflective workshops, our employees were triggered to think about and take stock of their wellbeing at work. They were inspired to how to make the 2nd half of their career a great and energetic half. The workshops enabled them to define opportunities and to take on personal challenges to increase their personal professional value while uplifting their work energy and wellbeing. "
HR Corporate Office
Investeer in TOPresultaten met:
Topteamwork
Slechts 10% van alle teams noemt zich high performing! Daarom coachen wij teams naar optimale teamenergie en teamdynamiek. Naar heldere doelen en rollen. En naar soepele en constructieve communicatie, interactie en besluitvorming.
TOPTIMISM AT WORK
Toptimism at Work is opgericht door Juul van den Boomen. Na 15 jaar ervaring in het bedrijfsleven als manager en intern en extern organisatie-adviseur besloot ze zich te focussen op het ontwikkelen en coachen van teams en groepen. Vanuit de overtuiging dat topresultaten ontstaan vanuit echte teamkracht. Als optelsom van soepele samenwerking, werkgeluk, teamenergie, vertrouwen in elkaar en in de toekomst. En vanuit de waarneming dat daar vaak nog veel winst te behalen valt. Omdat we onszelf en elkaar helaas vaak in de weg zitten, zonder dat we dat willen. Terwijl dat met de juiste aandacht voor de juiste (team) werkaspecten, helemaal niet nodig is.
We werken altijd met aandacht voor zowel de 'harde' als de 'zachte' kant. Omdat werken zonder heldere richting altijd ruis, mist en gedoe oplevert. En ook omdat TOP resultaten door mensen worden bereikt. Die mensen nou eenmaal gedreven worden door energie. Ook al is die energie niet te zien, hij is wel te voelen, heeft impact. En is gelukkig te beïnvloeden.
Positieve energie is te optimaliseren door te bouwen aan vertrouwen in jezelf en je potentieel, in de mogelijkheden van de toekomst en in de onderlinge samenwerking. Wanneer vertrouwen groter is dan angst, ontstaat optimisme. En dat is de brandstof in onze motivatiemotor.
De combinatie van Topteamwork + Optimisme + Positieve Energie leidt tot TOP-resultaten.
De Totimism at Work werkwijze kenmerkt zich door 'licht en luchtig waar mogelijk, zwaar en serieus waar nodig'. We werken op basis van wetenschappelijke kennis uit Gedrags- en Positieve Psychologie.
Binnen Toptimism at Work werkt Juul samen met ervaren teamcoaches en trainers die experts zijn op hun vakgebied en die ook bewust kiezen voor een optimistische aanpak: helderheid brengen in de toekomstige mogelijkheden van werk en teamwork en die gaan voor het optimaliseren van topteamwork en werkplezier!
Meer weten over ons eigen TOPteam? Kijk dan hier.
Gun jij jouw team TOPteamwork?
- Meer vertrouwen in elkaar
- Betere interactie
- Werken vanuit sterktes
- Benutten van elkaars kwaliteiten
- Resultaatgericht werken
- Constructieve conflictvaardigheid
- Ontsluiten en benutten van team- én individueel potentieel
- Meer plezier en werkgeluk
- Een 'Yes, we can' mindset
