Toptimism at Work Blog

Vol optimisme over

Optimaal Werken en Optimaal Teamwork

10 redenen waarom een heldere teamfocus belangrijk is

Jul 03, 2020

Ooit gehoord van de uitdrukking: ‘where the attention goes, the energy flows?’ dat is waar het hebben van de juiste focus over gaat. Een yoga expert schreef ooit: “Het fixeren van je blik…concentreert niet enkel je geest, maar koppelt daarmee tegelijkertijd onze energie daaraan.” Onze focus is het punt, het doel, de richting, de ambitie, waar we het grootste deel van onze aandacht, tijd, energie en dus onze inspanningen op richten, als individu, of als team.

10...

Lees verder...

Hoe je je team succesvol door de crisis kunt leiden

Jun 26, 2020

Oefening in omgaan met onzekerheid

Onze grootste collectieve oefening ooit in onzekerheid is voorlopig nog niet voorbij.

De toekomst blijft voor heel veel mensen en partijen erg onzeker. Want komt die 2e golf er nu wel of toch niet? En wat betekent dat dan voor de economie? En….wat betekent het nu al voor de economie? En dus voor werk en teamwerk in heel veel branches? Wat betekent het in jouw branche?

Veerkrachtige teams zijn sterker

Crisis en onzekerheid betekent voor iedereen:...

Lees verder...

Thuiswerk: de impact van belly-to-belly naar face-to-face

Apr 03, 2020
 

Ondanks dat een echte ‘face-to-face/belly-to-belly’ workshop echt altijd mijn voorkeur zal blijven hebben, heb ik inmiddels ook ervaring mogen opdoen met het houden van online workshops. En dat blijkt een heel goed ‘second best’, maar voor nu wel 'optimaal', alternatief te zijn voor deze omstandigheden! Zéker als die workshop gaat over juist die onderwerpen die nu onder druk staan, of juist extra van ons gevraagd worden. De workshop Energy & Wellbeing die ik...

Lees verder...

Het gevaar van suboptimalisatie. Tijd voor een taalles in deze crisistijd

Mar 29, 2020

Even een taalles, die altijd, maar nu helemaal relevant is, om de juiste keuzes te kunnen maken en eens stil te staan bij welke keuzes je eigenlijk maakt voor jezelf. Én voor het systeem waar je deel van uit maakt.

Ik denk dat we het er allemaal meteen over eens kunnen zijn dat we op dit moment niet in een optimale wereld leven. Taaltechnisch is kunnen we dan nu toch wel optimaal proberen te leven en te werken. Laten we eens kijken naar wat ‘optimaal’ nou echt betekent.

...

Lees verder...

Juist in crisis blijkt vernieuwing essentieel te zijn...

Mar 26, 2020
 

Ik sprak gisteren mijn tante Nonnetje van 87 jaar oud en die vertelde me dat ze, omdat ze niet meer met de andere oude nonnetjes samen mag lunchen, koffie drinken en eten, nu maar op facebook is gegaan, zo houdt ze tenminste in de gaten hoe het met een aantal contacten van haar gaat. Zodat ze zich minder eenzaam hoeft te voelen en toch in contact blijft.. We moeten ons in deze crisis situatie opnieuw uitvinden, in ons werk en de rest van ons leven. Mijn tante dus op d’r 87e op facebook!...

Lees verder...

Door Corona in crisis: blijk jij nu opeens ook geen vitaal beroep te hebben?

Mar 24, 2020
 

Heb jij ook afgelopen week al hartelijk gelachen om de grappen van Pieter Derks over de ‘zinloze Nederlanders van vorige week. Ik wel, maar ook stiekem wel een beetje als een boer met kiespijn, want, hij heeft natuurlijk stiekem toch een gevoelig snaartje te pakken. Opeens is het voor de meerderheid onder ons op een pijnlijke manier duidelijk geworden dat we (in elk geval op dit moment) best een beetje onbelangrijk zijn met ons werk. Geldt ook voor mij, en ik begrijp het wel, maar...

Lees verder...

Is jouw team er klaar voor om op afstand te werken en vergaderen? 3 tips

Mar 13, 2020

Collectief huisarrest

Onze wereld is in Corona Crisis en daar hebben we allemaal last van, ziek of niet ziek. Deze week werden al 2 team workshops afgezegd in verband met Corona. Bij grote klanten van me is reizen al een paar weken geminimaliseerd. En zelfs nu helmaal gestopt. Vanaf gisteren is ons allemaal verzocht om aan ‘sociale onthouding’ te doen. Dat voelt eerlijk gezegd een beetje alsof we collectief huisarrest hebben. Hup, naar je kamer en kom er niet meer uit tot je...

Lees verder...

Hi, even een vraagje over vandaag….(en over gisteren...)

Mar 02, 2020

Heb jij vandaag je waardering al uitgesproken naar iemand? Vertel eens?

Het was gisteren namelijk Complimentendag. Een mooie dag om eens na te denken over je waardering uiten, óók op je werk! Of om eens een start te maken met feedback geven en dan positieve feedback in plaats van verkapte kritiek die eigenlijk meer neer komt op effe lekker spuien.

In veel van de teams waar ik kom krijg ik vraag te horen: ‘We zouden elkaar meer feedback willen geven’. Maar...

Lees verder...

3 tips voor teamproductiviteit

Feb 26, 2020

Hoe zit het bij jou? En bij jullie in het team? Zijn jullie echt productief of zijn jullie hartstikke druk? En dan nog een vraagje: denken jullie dat dat hetzelfde is? 

Ik zal heel eerlijk zijn: ik heb het eigenlijk altijd druk, maar als ik mezelf echt heel eerlijk in de spiegel aan kijk…… dan kan ik best vaak concluderen dat ik lang niet altijd even productief ben. I plee guilty…..dan doe ik allerlei dingen die megabelangrijk voelen, maar die niet altijd...

Lees verder...

How to boost Positive Performance in Teams

Feb 16, 2020

It is a pity the majority of companies acts like teams develop organically.

Surprisingly so, because even at top levels (management) teams are far from cohesive. So they should know better...

A huge potential is missed, by not making the development of High Performance Teams a key aspect of the organizational development. Especially when considering that being part of High Performance Teams create advantages for all parties: Organizations benefit greatly by getting much better results, but...

Lees verder...
1 2
Close

50% Complete

Two Step

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.