OPTEAMISM AT WORKSHOP 

Emoties zijn besmettelijk, zeker in tijden van verandering, crisis en onzekerheid. Cruciaal dus om als team met elkaar te blijven geloven in de toekomst. En zeker in de eigen mogelijkheden om die positief te beïnvloeden. Realistisch optimisme is te leren, óók als team.

Een optimistische mindset binnen een team heeft een grote positieve en transformerende impact op de werksfeer. Onderzoek van Yale University toont aan dat teams met hoge niveaus van positieve emoties en optimisme het beste presteren: ze werken soepeler en beter samen en ze ervaren minder vervelende conflictsituaties. Eigenlijk weten we het ook best wel: onze humeuren, onze emoties beïnvloeden interactie binnen teams en groepen.   Dit is dan ook precies de reden waarom er zulke grote verschillen tussen teams zitten: in het ene team wordt er geklaagd en geroddeld, met vingers naar elkaar gewezen en misschien nog net resultaten behaald ondanks het team, maar zeker niet dankzij het team. Terwijl we ook allemaal (dat hoop ik tenminste) de ervaring hebben dat een team kan ‘swingen’: de krachten worden gebundeld, nieuwe initiatieven ontplooid en extra moeite gedaan om doelen te realiseren. Ja, sommige teams kun je gerust gelaten en zelf hulpeloos noemen, lijdend aan het ‘Calimero effect’ (wat we doen maakt toch geen ruk uit), terwijl ander teams als dreamteam zelf in control zijn en blijven en daarmee hun invloed vergroten.

Gun je je team om een dreamteam of topteam te zijn? Werk dan aan de team mindset: het opteamisme. In deze workshop gaat je team aan de slag met optimisme: invloed uitoefenen op het best mogelijke resultaat binnen de teamomstandigheden.

Meer weten?
In deze workshop gaat je team aan de slag met de vraag: Wat is de best mogelijke realiteit voor dit team? Daarbovenop werkt het team aan het vergroten van vertrouwen en optimisme om ook echt in deze beste versie van zichzelf te geloven en hier met teamenergie concrete actie op te zetten.In deze workshop kijken we dan ook naar:
  • Wat is de kracht (en noodzaak) van Optimisme, ook voor het team als collectief?
    • Op het vlak van Progress, People, Profit
  • De besmettelijkheid van emoties en hoe hier positief gebruik van te maken: collectief optimisme versus collectieve aangeleerde hulpeloosheid
  • Hoe werkt en versterk je met elkaar als team Opteamisme?
    • Groeimindset als team 
    • Team zelfvertrouwen & locus of control vergroten
    • Gebruikmaken van de tractie van toekomst
  • Een dosis realisme toevoegen aan het optimisme:
    • Te vermijden valkuilen van Optimisme
    • Van wens naar werkelijkheid: wat te doen bij obstakels, tegenslag, als het anders loopt
    • Wat werkt er al goed?
  • Optimiserplan: acties voor opteamisme
 
Deze interactieve workshop duurt 1 dagdeel en is zowel offline als online mogelijk.
Neem contact op