Toptimism at Work Blog
Over Optimisme en Opteamisme
Omdat optimisme leidt tot TOPresultaten
Vertrouwen in hybride teams
“There is no team without trust” blijkt uit onderzoek: Psychologische veiligheid in teams is dé grote gemene deler in topteams, in high performing teams. En daarbij gaat het dan met name om psychologische veiligheid: de wetenschap dat je niet afgestraft wordt als je iets niet in 1 x helemaal goed doet of als je aangeeft iets niet te weten of juist aangeeft iets te willen leren. In psychologisch veilige teams worden die zaken besproken die in de onderstroom van het team...
Meer inspiratie over optimaal werken en samenwerken?
Vorige blogs
Toptimism@Work
Juul van den Boomen
Optimizer, Team & Happiness@Work expert
Vanuit een drive om het (samen)werkende leven lichter, gemakkelijker en leuker te maken, help ik sinds 2008 teams, medewerkers en leiders optimaal te werken. Door niet alleen te helpen 'repareren', maar juist door ze te helpen optimaliseren en floreren.
Onderwerpen
Alle onderwerpen