Toptimism at Work Blog

Hoe komt het toch dat het ene team ‘swingt’ en het andere kraakt en piept? Dat de ene vergadering energie geeft en de andere bijna dodelijk voelt qua negatieve energie?

In topteams is er open en effectieve communicatie. Verwachtingen zijn helder, vergaderingen, bijeenkomsten en besluitvorming zijn effectief. Teamleden bespreken dat wat ertoe doet en weten elkaar te vinden, óók als er op afstand wordt gewerkt. 

Maak interactie constructief!

Eén van...

Vandaag was het Blue Monday, een begrip wat is komen overwaaien uit de VS. Blijkbaar is de 3^e maandag van het nieuwe jaar ons diepste deprimerende dieptepunt. Wordt ook wel eens Deprimaandag genoemd. Reden: grauwe, kouwe dagen met weinig licht (al onze sprankels zijn letterlijk weggehaald), Er valt even niets meer te feesten en de frisse, hoopvolle kop is van het nieuwe jaar af. Maar voor velen van ons is het rond deze tijd ook zo dat we onze goede voornemens alweer overboord hebben...

Topteams werken met team-SPIRIT:

Sterktes centraal

Psychologisch veiligheid 

Interactie op orde

Relaties zijn sterk

Inclusie van diversiteit

Transparante ambities, doelen en rollen

Sterktes centraal zetten

Niet iedereen is goed in alles. Maar iedereen is wel goed in iets. Een team bereikt de beste resultaten als teamleden investeren in het versterken van hun aanwezige kwaliteiten. Én als het team er in slaagt om die kwaliteiten effectief te bundelen voor de taken die het...

Het constructief bespreekbaar maken van onzekerheid, fouten, en van verschillen in zienswijzen, belangen, behoeften, was altijd al een enorme uitdaging. Maar nu, meer dan ooit, groeien we uit elkaar en lijkt op veel plaatsen  polarisatie zelfs een serieus thema te worden.

Werk en ons persoonlijk leven lopen meer en meer door elkaar heen dan ooit. We zijn door thuiswerken vaak ook voor een deel het zicht op elkaar en elkaars doen en laten kwijt of moeten ons beeld baseren op de summiere...

“There is no team without trust” blijkt uit onderzoek: Psychologische veiligheid in teams is dé grote gemene deler in topteams, in high performing teams. En daarbij gaat het dan met name om psychologische veiligheid: de wetenschap dat je niet afgestraft wordt als je iets niet in 1 x helemaal goed doet of als je aangeeft iets niet te weten of juist aangeeft iets te willen leren. In psychologisch veilige teams worden die zaken besproken die in de onderstroom van het team...

We mogen weer meer, en hopelijk is het deze keer wel zo dat we in de toekomst uit lockdown situaties weg kunnen blijven.  Dat betekent dat we nu, éindelijk, echt toe kunnen gaan werken naar het ‘nieuwe normaal’, whatever that may be…..

Er wordt nu al bijna een jaar gesproken en gespeculeerd over hoe het nieuwe normaal eruit komt te zien: Wat doen we straks nog wel van het oude, wat behouden we van het nieuwe en wat willen we echt niet meer? En dat geldt...

Ooit gehoord van de uitdrukking: ‘where the attention goes, the energy flows?’ dat is waar het hebben van de juiste focus over gaat. Een yoga expert schreef ooit: “Het fixeren van je blik…concentreert niet enkel je geest, maar koppelt daarmee tegelijkertijd onze energie daaraan.” Onze focus is het punt, het doel, de richting, de ambitie, waar we het grootste deel van onze aandacht, tijd, energie en dus onze inspanningen op richten, als individu, of als team.

10...